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加班,意味着什么?
发布人:admin 发布时间:2019-06-21 浏览次数:484次

 在职场生态中,有一种加班屡见不鲜,感到心累:“唯时长论”。坐班不做事、领导不走我不走等形式主义加班现象,正在污染着我们的奋斗精神。

 前些日子,网上上传了这样一张照片:微弱的灯光,书桌上的一角,一台已经打开文档编辑软件的电脑、一摞文件。配上一段文字:终于忙完了,第二阶段又要开始了。发布时间:2019年某月某日,凌晨三点......结果第二天,领导表扬了这位员工,说这位员工工作很用心,领导布置的工作当天未完成,一直加班到凌晨,希望大家学习他这种敬业精神。

 如此加班,如果成为一种常态,如此加班,如果还能得到领导的赏识和表扬,这可能就是中国的“加班文化”的特色吧!难怪政府机关提出了“白加黑”,“五加二”精神,美其名曰:“放弃休息时间,为祖国无私奉献。”难怪有人在微信中对这种加班大加吹捧,冠以新时代奉献精神的美誉。

 工作中有了临时性工作任务,或是单位出现了突发情况,部分员工加班予以处理或全员加班以控制事态发展,这些无可厚非。而我们看到某些人的加班完全是另一种情况:本来是本人工作职责内的事情,也完全可以在八小时之内去完成,却因为本人工作不努力,怕领导批评,而刻意在下班后去完成;还有就是因为某一位员工工作拖拉,未完成当日的工作,造成其他员工帮其加班处理。这样无谓的加班,不但不去追究造成加班人的责任,还大加赞赏加班精神。这样的加班不仅毫无意义,还会造成谁加班谁光荣的逆文化现象。

 海尔集团总裁张瑞敏提出了“日事日毕”的经营理念,要求每位员工必须按要求完成当日的工作任务,否则予以加重考核。这在海尔已经形成一种企业文化,把加班加点视为耻辱。与中国为邻的日本企业,严格禁止非工作日加班,凡是因当日未完成职责内的工作,轻则处罚,重则辞退。这与我们的大多数企业经常加班加点,工资表中还冠冕堂皇地有一项加班费的开支,形成鲜明的对照和反差。是他们的不对还是我们的不对,不是值得国人的反思吗?

 加班,意味着你的工作任务八小时未完成;加班,意味着某个人的懒惰而拖累大多数人的休息时间;加班,意味着奖懒罚勤的机制的不科学性。如果真的需要加班,则应该付给加班人员加班费,而不是一味的精神鼓励。

 但愿不再把加班加点作为常态,不再把加班加点作为一种文化而大加颂扬,不再侵犯员工休息的正当权益。

——董事办人才办   李长林 

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