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职场如战场 辞职需谨慎
发布人:admin 发布时间:2019-07-23 浏览次数:346次

 员工辞职本是正常现象,其原因不外乎三种情况:一是企业不适合自己的专业特长的发挥;二是薪酬待遇未达到自己的理想;三是企业环境不适应自己的职业生涯规划。如果存在上述三种情况的任意一种,你都可以选择离职,去寻求自己的发展空间,这无可厚非。但对于刚入职场的新员工来说,总以自己的理想去要求企业,总以过高的标准去衡量企业,或者以不对称的眼光去品头论足,不正视自己的能力,好高骛远,频繁跳槽,那就很危险了。这样做的后果就是你将永远在面试,永远在试用,永远在被拒绝的境地。

 正常情况下,20~30岁的年轻人,对自己的未来没有方向,脑子里有很多想法,觉得自己什么事都能做好,事实上却是什么事都做不好。控制不好自己的情绪,频繁辞职,就很难学到一个行业的真本事。如果到了30而立之年,你还在到处发简历,还在人才市场上转悠,任何一个企业招聘人员都会问到你一个问题,为什么那么多企业留不住你,是你的问题还是企业的问题,对方会产生这样那样的疑问。

 要明白这样一个道理,你现在所从事的工作,就是你目前能力范围内最好的选择。既然你选择了这个企业,就要对得起这份工作,不要说用100%的精力去努力做好,但至少要用80%的精力去投入。如果你真的把事情做到极致,提职加薪是早晚的事,如果你这山望着那山高,总觉得企业对不起你,不反思自己哪些地方做得不好,那你永远找不到适合你的岗位。

 年轻人在择业的时候,总喜欢在薪水问题上打转转,这也是一种误区。入职前三年是你学技术、积累人脉、展现自己的黄金期,在这个时期,你不要过度看重自己的薪水,而应把着眼点放在如何钻研技术,提升自己的素质,广交朋友,博得领导的赏识,为自己的职业生涯留下浓重的一笔。这样不仅能使你积累与领导讨价还价的筹码,也会让你今后真的跳槽,另谋高就增加自己的阅历。

 到什么时候,年轻人都要懂得感恩。任何企业都是不欠你的,只能是你欠企业的。你的业绩回报不了企业,你的技术又未达到非你不可的程度,你辞职跳槽不值得老板去挽留。要时刻牢记:真正在职场上风生水起的人,都是大多数内心充满感恩意识的人。

--人才培养  李长林

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